إتراد ضريبة خيار الأسهم

الفوركس الذهب برونوزي.

خيارات الأسهم بيع أو عقد.

إتراد ضريبة خيار الأسهم.

هل يجب علي ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بي؟ ساعات العمل والموقع. حقائق عن المدرسة. الصفحة الرئيسية بريفيوس نيكست هودارت خريطة الموقع ممارسة غير النقدية: لماذا عدد قليل من الناس يحتفظون الأسهم أكا مجلة؛ الربيع الضريبي؛ إلين s جيل؛ حجم التداول: خيارات الأسهم تداول الخيارات كابيتال إتراد الخيار التنفيذي الأسماء الجغرافية: عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم، فإن معظم الموظفين والمرتبات لا يستطيعون تحمل قذيفة من النقد. لتجنب الاضطرار إلى استنزاف المدخرات الخيار، ومعظم الموظفين استخدام تمارين غير نقدية. وهذا يسمح للموظفين، من خلال برنامج خاص الأسهم من قبل الشركة أو وسيط، لممارسة خياراتها دون نفقة نقدية أو تسليم الأسهم المملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم الأموال لممارسة خياراتها بدون نفقات نقدية ضريبية أو تسليم أسهم مملوكة حاليا. وسيقوم الوسيط بتقديم المال لممارسة التمارين للموظف الذي سيقوم فورا ببيع أسهم كافية لتغطية سعر التمرين والضرائب والعمولات. الموظف ثم يبقى يبقى الخيار نقدا أو الأسهم. إتراد الموظف يختار لعقد الأسهم، يتم فرض أي ضريبة في المستقبل كما الأرباح الرأسمالية عندما يتم بيع الأسهم في نهاية المطاف. على الرغم من أنها كانت موجودة منذ عدة عقود، فإنها لم تكن على نطاق واسع كما تستخدم على نطاق واسع أو متنوعة في تصميمها وتطبيقها كما هي اليوم. في حين أن المحجوزة عموما للمديرين التنفيذيين، العديد من الشركات إتراد تقدم خيارات الأسهم لجميع الموظفين. تقريبا جميع الشركات فورتشن تصدر خيارات الأسهم والعديد من الشركات، بما في ذلك شركة ميلز العامة. وجدت دراسة حديثة من قبل ويليام M. ميرسر أن 30 في المئة الخيار أكبر U. ما هو السبب وراء تقديم فوائد الخيار الأسهم لجميع مستويات الموظفين، من المديرين التنفيذيين إلى رتبة وملف؟ ويبدو أن السبب الأكثر شعبية هو "الحصول على الموظفين للتفكير كأصحاب، ومن أفضل الطرق لزيادة قيمة المساهمين هو جعل كل موظف مساهما، ويمكن تحقيق هذا التأثير من خلال منح خيارات الأسهم، فإن العديد من المديرين التنفيذيين لا يستطيعون دفع الأموال النقدية عندما يحين الوقت لممارسة خيارات الأسهم لديهم، وهم بحاجة إلى نقد لتغطية كل من سعر السهم والضرائب عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة، بالإضافة إلى ذلك، العديد من الموظفين الخيار ليس لديهم احتياطي شخصي كبير من الشركة الأسهم لاستخدامها كدفعة لمنح خيار الأسهم عندما يأتي الوقت الضريبي لممارسة الرياضة، ويشار إلى هذا عادة باسم "الأسهم للأسهم" ممارسة. الخيار اضطر إلى استنفاد مدخراتهم، ومعظم الموظفين استخدام تمارين "غير نقدية" قد تختلف اللجان من حيث حجم الخيار الذي يمارسه والوسيط، حيث تستخدم معظم الشركات العديد من الوسطاء مع أسعار العمولات المعمول بها، وأصبحت غير النقدية الطريقة الأكثر شعبية في ممارسة خيارات الأسهم، نغ هذا الأسلوب يطرح مسألة ما إذا كان الموظف من أي وقت مضى حقا الأسهم الأسهم. بعد الأسهم، تم شراء وبيع الأسهم في نفس اليوم. ووجدت دراسة قام بها أساتذة محاسبان معاونان هما ستيفن هودارت من جامعة ديوك ومارك لانغ من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل أن ثلثي نشاط ممارسة الموظفين من المستوى الأدنى حدث بعد ستة أشهر فقط من تكليفهم وكانت الخيارات في "المال" و 90 في المئة من العاملين في الدراسة باعوا مخزونهم مباشرة بعد التمرين باستخدام ممارسة إتريد. الاستعداد النقدي استعداد واحد أسباب السبب شعبية جدا لأنه بعد الاستحقاق الأولي أو فترة عقد، فإنها يمكن تحويلها بسهولة إلى نقدا، مما يعرض احتمال وخطر الإشباع الفوري. هذا المخزون يثبت مغريا بالنسبة للأشخاص الذين ينظرون إلى الخيارات كمصدر المال السريع بدلا من كونه باني الثروة على المدى الطويل. على النقيض من ذلك، يرى الموظفين خطط ك ك حسابات الادخار التقاعد بسبب قيود الخطة والخصوم الضريبية بالنسبة لكثير من الشركات، خيار التحول السريع من الخيارات يهزم جزئيا المخزون الأصلي من الحصول على الموظفين للتفكير وأصحاب. أولد لك إنقاذ من عملك في أول علامة من الضرائب أو بعد أن كنت قد حققت مبلغا محددا من الربح، على الرغم من أن هناك احتمال قوي لاستمرار الربحية؟ بعد كل شيء، وبمجرد ممارسة الموظفين جميع خياراتهم، هم أقل احتمالا لتخزين المعنية سعر السهم وقيمة المساهم. وقد أطالت العديد من الشركات فترات الاستحقاق حتى يأخذ الموظفون وجهة نظر أطول أجلا لزيادة قيمة أصحاب الأسهم. ولتعزيز ملكية أسهم الموظفين، طلبت بعض الشركات من كبار المديرين التنفيذيين الوفاء بمبادئ توجيهية محددة لملكية الأسهم لزيادة حصصهم من أسهم الشركة. النوع الأكثر شعبية من الخيار الذي أصدرته الشركات هو الأسهم الأسهم غير المؤهلين، والتي لا تقدم معاملة ضريبية مواتية إتراد وقت التمرين. وبما أن الربح يتم فرض ضريبة عليه كضريبة عادية عند ممارسته، فلا يوجد حافز للموظفين لشراء الأسهم والاحتفاظ بها لأن الضرائب هي نفسها بغض النظر عن نوع الخيار من ممارسة الرياضة. خیارات الأسھم التحفیزیة توفر إسو حافزا للاستمرار في المخزون للتأھل للحصول علی معاملة ضریبیة مواتیة. عند بيع الأسهم، يتم فرض ضريبة على القيمة المتزايدة عند انخفاض معدلات الأرباح الرأسمالية بنسبة 28 في المئة إذا تم الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة أو 20 في المئة إذا كان محتجزا لمدة 18 شهرا. العديد من الشركات لا تصدر إسو لأن العديد من الموظفين استخدام التمارين غير النقدية، والتي تتحول أساسا إسو في خيارات الأسهم غير المؤهلين بسبب البيع الفوري. معظم إسو هي إتريد بين أحدث، شركات التكنولوجيا الفائقة التي تركز أساسا على زيادة الضرائب. تثقيف الموظفين معظم الموظفين ضرائب مألوفة في السوق ولم يشتروا أو يباعوا الأسهم من قبل. الشركات تثقيف موظفيها على كيفية الحصول على أقصى استفادة من خياراتها والخيار قيمة الأسهم القابضة بعد ممارسة الرياضة. وتقوم هذه الشركات أيضا بتقييم تأثير "التخفيف" الذي يحصل على منح الأسهم الكبيرة على قيمة أصحاب الأسهم عندما يستخدم الموظفون تمارين غير نقدية. وقد بدأت بعض الشركات في فرض ضرائب أو منح خيارات أسهم جديدة بالمبلغ الذي يمارس بالسعر الحالي إذا كان الموظفون يحتفظون بمخزونهم بعد ممارستهم. هذه الاستراتيجيات تشكل تحديا كبيرا عندما لا يزال العديد من الموظفين يتصارعون مع كيفية استثمار الضرائب مدخرات التقاعد من خلال خطط ك. في حين لا توجد شركة تريد متاعب تقديم المشورة المالية، العديد من المشي الضريبي خط رفيع من خلال تقديم التخطيط المالي الخارجي كفوائد للموظفين. على غرار الشركات الأخرى ذات البرامج العريضة، أدركت إيلي ليلي أهمية الموظفين الذين لديهم إتريد سريعة وسهلة إذا كانوا يرغبون في ممارسة خياراتهم. بالنسبة لجنرال موتورز وإيلي ليلي، يتم ممارسة معظم الخيارات غير النقدية. لا يكفي لجعل أصحاب الأسهم الموظفين لفترة محددة من الزمن. تحتاج الشركات إلى خلق بيئة تسمح للناس بأن يكونوا مالكين. في كثير من الأحيان، هو قرار شخصي من قبل الموظفين "أخذ المال وتشغيل، الموظفين الآخرين تعيين الأهداف وتقرر أنها ستمارس بسعر معين. عندما يبدأ سعر السهم في الانخفاض، وكثير من الموظفين الذعر عند التفكير في فقدان والمال والكفالة من خلال ممارسة غير نقدية، ويبدو كما لو أن الموظفين قد تحولت برامج إتريد الأوراق المالية إلى برامج نقدية، والشركات ساعدت من خلال تقديم تمارين غير نقدية، ومع ذلك، لا يمكن للموظفين الاستفادة من خيار خيارات الأسهم ارتفاع سعر السهم خلال فترة إذا كان على إتريد أن يدفع ثمن أسهمه في البداية من خلال النقد أو الأسهم، فإنه لا يمكن أن ينظر إليه على أنه منفعة حقيقية. زيادة سعر السهم يعود بالفائدة على المؤسسة والموظفين والمساهمين، محاذاة نجاح الموظف المالي الشخصي مع وتقدير المساهمة المستمرة للموظف في الأعمال التجارية، وزيادة حصة الموظف في نجاح الشركة، وفي الوقت نفسه، يمكن خيارات الأسهم إعادة إدراك الموظفين لسعر سهم الشركة على أساس يومي. عندما شركة الكيماويات المصرفية كما ارتفع سعر السهم، وكذلك فعلهم الإثارة. هذه هي بعض الأسباب التي أدت إلى استمرار الشركات في منح خيارات الأسهم جنبا إلى جنب مع تمارين غير النقدية. جيل هي مدير أول لشركة جنرال موتورز وهي مسؤولة عن مساعدة أكبر شركة لصناعة السيارات في العالم مع إجمالي استراتيجية التعويض التنفيذي والتنمية. وهي تلعب دورا أساسيا في تطوير مختلف جوانب التعويض التنفيذي، بما في ذلك الحوافز طويلة الأجل والحوافز السنوية والمرتبات الأساسية والاستحقاقات. وتشمل مجالات خبرتها التعويض التنفيذي، والموارد البشرية، والعلاقات الصناعية، والتصنيع، والهندسة الميكانيكية والصناعية. وهي حاصلة على بكالوريوس الأعمال ستيفن هودارت سميل، جامعة ولاية بنسلفانيا، جامعة بارك، الولايات المتحدة الأمريكية فاكس هودارت إتريد. اليوم هو السبت، يونيو 24، ما لم يذكر خلاف ذلك، جميع المواد هي:

4 الأفكار على & لدكو؛ إتراد خيار ضريبة الأسهم & رديقو؛

ولدت فينلا 1 يناير 19037 في كولفاكس، وا إلى جيس وإليزابيث كلويد.

هذا هو حساب داخلي مثير للاهتمام جدا للإنكليزي الذي كان على اتصال جيد مع عائلة رومانوف والقيصر نيكولاس نفسه، خلال نهاية حكمهم وقبل تنفيذها خلال الثورة البلشفية.

خبراته في الحرب الأهلية الإسبانية وعواقبه نقلته بعيدا عن العمل الذي يركز على القطاع الخاص في اتجاه الالتزام الجماعي.

تكوين إنترنيت إكسبلورر للإشارة إلى عيسى سيرفر في إعدادات بروكسي ويب.

خطط الأسهم.

كيف يمكننا مساعدتك؟

للمشاركين مع فوائد خطة الأسهم الجديدة.

يمكننا مساعدتك في الحصول على إعداد وعلى استعداد للذهاب. لن يستغرقك الأمر سوى بضع دقائق.

لمشرفي الخطة الحالية.

مرحبا بعودتك! قم بتسجيل الدخول إلى مركز موارد العميل والوصول إلى إكيتي إدج أونلين В® الآن.

بالنسبة للشركات المحتملة.

استكشاف فوائد العمل مع الشركة الرائدة في إدارة خطة تعويضات الأسهم وخدمات المشاركين. نحن نقدم حساب مخصص ودعم الخدمة، حلول إدارة مرنة، ومنصة الرائدة في صناعة، 1 إكيتي حافة على الانترنت.

إدارة حساب خطة الأسهم الخاصة بك.

في مكان واحد، يمكنك الحصول على صورة كبيرة من ما يحدث في حساب خطة الأسهم الخاصة بك، وكذلك تذكير حول بنود العمل الهامة للنظر فيها.

انظر المقتنيات الخاصة بك حسب نوع المنفعة أو عن طريق العمل لتحديد المنح الجاهزة للقبول Ђ "والتي هي غير مستحقة أو قابلة للبيع أو قابلة للممارسة.

أدوات مفيدة لمساعدتك على أن تكون على علم أفضل.

استخدم أدواتنا ومعلوماتنا وإرشاداتنا للمساعدة في اتخاذ قرارات مالية مستنيرة. В.

إحصاءات حول الطلب. تفضل بزيارة صفحتنا التعليمية لمعرفة المزيد حول كيفية عمل خطط المخزون وكيفية المساعدة على تحقيق أقصى استفادة منها تشغيل الأرقام. استخدام الآلات الحاسبة لدينا لتقدير الضرائب، نموذج النتائج المحتملة لقرارات البيع، وأكثر من ذلك.

سيرفيس & # xE145؛

روابط سريعة & # xE145؛

اتصل بنا.

تحقق من خلفية E * تريد للأوراق المالية ليك على وسيط أونرا في وسيرتشيك.

يرجى قراءة الإفصاحات الهامة أدناه.

منتجات وخدمات الأوراق المالية التي تقدمها E * تريد للأوراق المالية ش. م.م، عضو في فينرا / سيبك. وتقدم الخدمات الاستشارية الاستثمارية من خلال E * تريد كابيتال ماناجيمنت، ليك، مستشار الاستثمار المسجل. السلع السلع الآجلة والخيارات على المنتجات والخدمات الآجلة التي تقدمها E * تريد الآجلة ليك، عضو نفا. يتم تقديم المنتجات والخدمات المصرفية من قبل E * تريد بنك، بنك الادخار الاتحادي، В عضو فديك، أو الشركات التابعة لها. E * تريد سكوريتيز ليك، E * تريد كابيتال ماناجيمنت ليك، E * تريد فوتشرز ليك، و E * تريد بانك هي شركات منفصلة ولكنها تابعة.

قد تختلف استجابة النظام وأوقات الوصول إلى الحساب بسبب مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك أحجام التداول، وظروف السوق، وأداء النظام، وعوامل أخرى.

© 2017 E * تريد فينانسيال كوربوراتيون. جميع الحقوق محفوظة.

إمبلويي ستوك بلان الحساب تسجيل الدخول.

الاستثمار أعلى 5S.

تحتاج مساعدة تسجيل الدخول؟

E * تجارة الأوراق المالية أو E * التجارة البنك.

من خارج الولايات المتحدة +1 678 624 6210.

خطط الأسهم الموظف.

من خارج الولايات المتحدة وكندا + 1 650 599 0125.

12:00 ص الاثنين - 11:59 مساء الجمعة إت.

أرقام الاتصال الدولية المجانية.

أخصائيي التقاعد.

كيف أفعل.

انا بحاجة الى مساعدة.

حول E * تريد.

التميز المتميز.

منتجات الاستثمار: & # 149؛ ليس فديك المؤمن عليه & # 149؛ لا ضمان البنك & # 149؛ قد تفقد القيمة.

تقدم مجموعة E * تريد المالية للشركات خدمات مالية تشمل التداول والاستثمار وإدارة خطط أسهم الموظفين والمنتجات والخدمات المصرفية ذات الصلة للمستثمرين الأفراد. يتم تقديم منتجات وخدمات الأوراق المالية من قبل E * تريد للأوراق المالية ذ. م.م، عضو فينرا / سيبك. وتقدم حلول خطة الأسهم الموظف من قبل E * تريد المالية خدمات الشركات.

E * تريد للأوراق المالية ذ. م.م و E * تريد المالية خدمات الشركات هي شركات منفصلة ولكن التابعة لها.

قد تختلف استجابة النظام وأوقات الوصول إلى الحساب بسبب مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك أحجام التداول، وظروف السوق، وأداء النظام، وعوامل أخرى.

&نسخ؛ 2017 E * تريد فينانسيال كوربوراتيون. كل الحقوق محفوظة. 26w22m3.1.

تعرف على خيارات حوافز الأسهم.

تعرف على نموذج 3291 وكيفية منح الموظف إسو للضريبة.

وخيارات الأسهم الحافزة هي شكل من أشكال التعويض للموظفين في شكل مخزون بدلا من نقد. وبفضل خيار أسهم الحوافز (إسو)، يمنح صاحب العمل للموظف خيارا لشراء الأسهم في شركة صاحب العمل أو الشركات الأم أو التابعة بسعر محدد سلفا يسمى سعر التمرين أو سعر الإضراب. يمكن شراء الأسهم بسعر الإضراب بمجرد أن يرتدي الخيار (يصبح متاحا ليتم ممارسته).

يتم تعيين أسعار الإضراب في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات، ولكن الخيارات عادة ما تكون على مدى فترة من الزمن. إذا زادت الأسهم في القيمة، فإن إسو توفر للموظفين القدرة على شراء الأسهم في المستقبل بسعر الإغلاق في السابق. ويسمى هذا الخصم في سعر الشراء من الأسهم انتشار. يتم فرض ضريبة على إسو على طريقتين: على الانتشار وعلى أي زيادة (أو نقصان) في قيمة السهم عند بيعها أو التخلص منها بطريقة أخرى. يتم فرض ضريبة على الدخل من إسو على ضريبة الدخل العادية والحد الأدنى من الضرائب البديلة، ولكن لا تخضع للضريبة لأغراض الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

من أجل حساب المعاملة الضريبية لل إسو، ستحتاج إلى معرفة:

تاريخ المنح: تاريخ منح إسو للموظف سعر الإضراب: تكلفة شراء حصة من الأسهم تاريخ التمرين: التاريخ الذي مارست فيه الخيار وشراء الأسهم سعر البيع: المبلغ الإجمالي المستلم من بيع الأسهم تاريخ البيع : تاريخ بيع السهم.

وتعتمد الكيفية التي تخضع بها الضرائب إسو على كيفية ومتى يتم التخلص من المخزون. التخلص من المخزون هو عادة عندما يقوم الموظف ببيع الأسهم، ولكن يمكن أن تشمل أيضا نقل الأسهم إلى شخص آخر أو إعطاء الأسهم للجمعيات الخيرية.

التصفيات المؤهلة لخيارات الأسهم الحافزة.

ويعني التصرف المؤهل لمقاييس إسو ببساطة أن المخزون الذي تم الحصول عليه من خلال خيار أسهم الحوافز قد تم التخلص منه أكثر من عامين من تاريخ المنحة وبعد مرور أكثر من عام على نقل السهم إلى الموظف (عادة تاريخ التمرين).

هناك معايير مؤهلة إضافية: يجب أن يكون دافعي الضرائب قد استخدموا بشكل مستمر من قبل صاحب العمل الذي يمنح إسو من تاريخ المنح حتى 3 أشهر قبل تاريخ التمرين.

المعاملة الضريبية لممارسة خيارات الأسهم حافز.

يتم التعامل مع إسو كإيرادات فقط لغرض احتساب الضريبة الدنيا البديلة (أمت)، ولكن يتم تجاهلها لغرض احتساب ضريبة الدخل الفدرالية العادية. يتم تضمين الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وسعر الإضراب للخيار كإيرادات لأغراض أمت. وتقاس القيمة السوقية العادلة في التاريخ الذي يصبح فيه السهم قابلا للتحويل أو عندما لا يكون حقك في الأسهم معرضا لخطر كبير للمصادرة. لا يتم تشغيل هذا الإدراج ل إسو في دخل أمت إلا إذا استمر في الاحتفاظ بالمخزون في نهاية نفس العام الذي مارست فيه الخيار. إذا تم بيع السهم في نفس العام كما ممارسة، ثم لا تحتاج إلى إدراجها في دخل أمت الخاص بك.

المعاملة الضريبية للمصطلحات المؤهلة لخيارات الأسهم الحافزة.

يتم فرض ضريبة على التصرف المؤهل لل إسو ككسب رأسمالي بمعدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على الفرق بين سعر البيع وتكلفة الخيار.

معاملة ضريبية من عدم أهلية التصرف في خيارات أسهم الحوافز.

إن التخلص من أسهم إسو غير مؤهل أو غير مؤهل هو أي تصرف آخر غير التصرف المؤهل. يتم فرض ضرائب على استبعاد شروط إسو بطريقتين: سيكون هناك دخل تعويضي) خاضع لمعدالت دخل عادية (وأرباح أو خسائر رأسمالية) خاضعة لمعدالت األرباح الرأسمالية قصيرة األجل أو طويلة األجل (.

ويحدد مبلغ دخل التعويض على النحو التالي:

إذا قمت ببيع إسو في الربح، فإن دخل التعويض الخاص بك هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند ممارسة الخيار وسعر الإضراب للخيار. أي ربح فوق دخل التعويض هو مكسب رأس المال. إذا كنت تبيع أسهم إسو في حيرة، فإن المبلغ بأكمله هو خسارة رأسمالية ولا يوجد أي دخل للتعويضات للإبلاغ عنه.

على استعداد لبدء بناء الثروة؟ اشترك اليوم لمعرفة كيفية حفظ للتقاعد المبكر، معالجة الديون الخاصة بك، وتنمو القيمة الصافية الخاصة بك.

الحجب والضرائب المقدرة.

كن على علم بأن أرباب العمل ليس مطلوبا منهم حجب الضرائب على ممارسة أو بيع خيارات أسهم الحوافز. وبناء على ذلك، قد يكون الأشخاص الذين مارسوا أسهم إسو ولكن لم يبيعوها بعد في نهاية السنة قد تكبدوا التزامات ضريبية بديلة بديلة. والأشخاص الذين يبيعون أسهم إسو قد يكون لديهم التزامات ضريبية كبيرة لا يتم دفعها من خلال استقطاع الرواتب. يجب على دافعي الضرائب إرسال دفعات الضريبة المقدرة لتجنب وجود رصيد مستحق على إقراراتهم الضريبية. قد ترغب أيضا في زيادة مبلغ الحجب بدلا من إجراء الدفعات المقدرة.

يتم الإبلاغ عن خيارات الأسهم الحافزة على النموذج 1040 بطرق مختلفة. كيف يتم الإبلاغ عن خيارات الأسهم الحوافز (إسو) يعتمد على نوع التصرف. هناك ثلاثة سيناريوهات محتملة لإعداد التقارير الضريبية:

ال يتم اإلبالغ عن ممارسة خيارات أسهم الحوافز واألسهم في نفس السنة.

لأنك تعرف الدخل للأغراض أمت، سيكون لديك أساس تكلفة مختلفة في تلك الأسهم ل أمت من لأغراض ضريبة الدخل العادية. وبناء على ذلك، يجب أن تتبع هذا أساس تكلفة أمت مختلفة للرجوع إليها في المستقبل. لأغراض الضرائب العادية، وأساس التكلفة لأسهم إسو هو السعر الذي دفعته (ممارسة أو سعر الإضراب). ولأغراض أمت، فإن أساس التکلفة ھو سعر الإضراب بالإضافة إلی تعدیل أمت (المبلغ المبلغ عنھ في سطر النموذج 6251 14).

الإبلاغ عن التصرف المؤهل لأسهم إسو.

الإبلاغ عن التخلص من أهلية أسهم إسو.

النموذج 3921 هو نموذج ضريبي يستخدم لتزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بخيارات أسهم الحوافز التي تم ممارستها خلال السنة. يقدم أصحاب العمل مثيل واحد من النموذج 3921 لكل ممارسة لخيارات الأسهم الحافزة التي حدثت خلال السنة التقويمية. الموظفين الذين لديهم اثنين أو أكثر من التدريبات قد تتلقى عدة أشكال 3921 أو قد تتلقى بيانا موحدا تظهر جميع التمارين.

قد يختلف تنسيق هذا المستند الضريبي، ولكنه سيتضمن المعلومات التالية:

هوية الشركة التي قامت بتحويل الأسهم بموجب خطة خيار أسهم الحوافز وهوية الموظف الذي يمارس خيار أسهم الحوافز وتاريخ منح خيار أسهم الحوافز وتاريخ ممارسة خيار أسهم الحوافز وممارسة سعر السهم للسهم والقيمة السوقية العادلة لكل سهم حصة في تاريخ التمرين، وعدد الأسهم المكتسبة،

ويمكن استخدام هذه المعلومات لحساب أساس التكلفة الخاص بك في الأسهم، لحساب مقدار الدخل الذي يحتاج إلى الإبلاغ عن الحد الأدنى من الضرائب البديلة، وحساب مبلغ دخل التعويض على التصرف غير مؤهل، وتحديد البداية و نهاية فترة الحجز الخاصة للتأهل للمعاملة الضريبية المفضلة.

تحديد فترة التأهل المؤهلة.

ولدى خيارات الأسهم الحافزة فترة احتجاز خاصة للتأهل للحصول على معاملة ضريبة الأرباح الرأسمالية.

مدة التملك هي سنتان من تاريخ المنح وبعد سنة واحدة من نقل السهم إلى الموظف. يبين النموذج 3921 تاريخ المنح في المربع 1 ويظهر تاريخ التحويل أو تاريخ التمرين في المربع 2. إضافة سنتين إلى التاريخ في المربع 1 وإضافة سنة واحدة إلى التاريخ الوارد في المربع 2.

إذا كنت تبيع أسهم إسو بعد التاريخ الذي يليه، فسيكون لديك تصرف مؤهل وسيكون أي ربح أو خسارة مكسبا أو خسارة رأسمالية بالكامل تخضع لمعدلات الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل.

إذا كنت تبيع أسهم إسو الخاصة بك في أي وقت قبل أو في هذا التاريخ، فسيكون لديك التخلص من الأهلية، وسيتم فرض ضريبة على الدخل من البيع جزئيا كإيرادات التعويض وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية وكجزء من الأرباح أو الخسائر الرأسمالية .

حساب الدخل للحد الأدنى البديل للضريبة على ممارسة إسو.

إذا كنت تمارس خيار أسهم حافز ولا تبيع الأسهم قبل نهاية السنة التقويمية، فسوف تبلغ عن الدخل الإضافي للضريبة الدنيا البديلة (أمت). والمبلغ المدرج لأغراض أغراض الاتصالات المتنقلة الدولية هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمخزون وتكلفة خيار المخزون الحافز. وتظهر القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد في المربع 4. ويبين الجدول 3 تكلفة السهم لكل خيار من أسهم الحوافز، أو سعر العملية. ويظهر عدد الأسهم المشتراة في المربع 5. كدخل لأغراض أمت، مضاعفة المبلغ في المربع 4 بمقدار الأسهم غير المباعة (عادة نفس المبلغ الوارد في المربع 5)، ومن هذا المنتج طرح سعر التمرين (المربع 3) مضروبا في عدد الأسهم غير المباعة (عادة ما تكون نفس المبلغ هو مبين في المربع 5). قم بالإبلاغ عن هذا المبلغ في الاستمارة 6251، السطر 14.

حساب تكلفة أساس الضرائب العادية.

إن أساس تكلفة األسهم التي يتم الحصول عليها من خالل خيار أسهم الحوافز هو سعر الممارسة الموضح في اإلطار 3.

وبالتالي فإن أساس التكلفة لكامل األسهم هو المبلغ الوارد في المربع 3 مضروبا بعدد األسهم المبين في المربع 5. وسوف يستخدم هذا الرقم في الجدول دال والنموذج 8949.

حساب تكلفة التكلفة ل أمت.

والأسهم التي تمارس في سنة واحدة وتباع في سنة لاحقة لها أساسين للتكلفة: أحدهما لأغراض الضرائب العادية والآخر لأغراض أمت. وأساس التكلفة على أساس الضريبة على أساس الأصول هو الأساس الضريبي المعتاد بالإضافة إلى مبلغ إدراج الإيرادات في نظام إدارة الحركة الجوية. وسيستخدم هذا الرقم في جدول مستقل دال ونموذج 8949 لحسابات أمت.

حساب تعويض الدخل المبلغ على التخلص من الأهلية.

إذا تم بيع أسهم خيار الحوافز خلال فترة الاحتفاظ غير المؤهلة، فإن بعض مكاسبك تخضع للضريبة كأجور تخضع لضريبة الدخل العادية، ويتم احتساب الربح أو الخسارة المتبقية كأرباح رأسمالية. المبلغ الذي سيتم تضمينه كإيراد التعويض، وعادة ما يتم تضمينه في النموذج W-2 المربع 1، هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسوق عند ممارسة الخيار وسعر التمرين.

ولتحقيق ذلك، اضرب القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد) المربع 4 (بعدد األسهم المباعة) عادة نفس المبلغ الوارد في المربع 5 (، ومن هذا المنتج يطرح سعر التمرين) المربع 3 (مضروبا في عدد األسهم المباعة) وهو عادة نفس المبلغ المبين في المربع 5). وعادة ما يتم تضمين هذا المبلغ من التعويض في النموذج W-2، المربع 1. إذا لم يتم تضمينه في W-2 الخاص بك، ثم تضمين هذا المبلغ كأجور إضافية على نموذج 1040 سطر 7.

حساب تكلفة التكلفة المعدلة على التخلص من الأهلية.

تبدأ مع أساس التكلفة الخاصة بك، وإضافة أي مبلغ من التعويض. استخدم هذا الرقم المعدل للتكلفة المعدلة للإبلاغ عن الأرباح أو الخسائر الرأسمالية في الجدول دال والنموذج 8949.

كيفية تجنب دفع ضريبة مزدوجة على خيارات الأسهم الموظف.

أي شخص يشارك في خيار الأسهم الموظف أو خطة شراء الأسهم في العمل يمكن أن تزيد من الضرائب و [مدش]؛ ربما من قبل الكثير & مدش]؛ إذا لم يفهموا شرط الإبلاغ الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2017.

وبموجب هذا الشرط، يجب على جميع الوسطاء الإبلاغ عن أساس التكلفة في الاستمارة 1099-B للمخزون الذي تم اقتناؤه وبيعه في أو بعد 1 يناير 2017، من خلال خيار الأسهم أو خطة الشراء للموظفين بطريقة يمكن أن تؤدي إلى الازدواج الضريبي، إلا إذا أجرى الموظف تعديلا على الاستمارة 8949. ولا ينطبق الشرط الجديد على الأسهم المقيدة الممنوحة للموظفين.

& لدكو؛ إنه مربك ومخيف جدا، & رديقو؛ يقول باربرا باكسا، المدير التنفيذي للجمعية الوطنية للمهنيين خطة الأسهم. & لدكو؛ الشيء المهم هو عدم افتراض أن أساس التكلفة المبلغ عنه في النموذج 1099-B هو الصحيح. يجب أن يكون لديك الثقة في فهمك لكيفية هذا يعمل على الإبلاغ عن التعديل وعدم الخوف من مصلحة الضرائب سوف تعامل ذلك كخطأ على جانبك. & رديقو؛

تعويض الأسهم هو شائع في منطقة الخليج، وخاصة في مجال التكنولوجيا. أما العاملون الذين باعوا أسهم الشركة في العام الماضي فينبغي أن يبدأوا باستلام 1099 في منتصف فبراير / شباط. لم تخرج مصلحة الضرائب الأمريكية عن طريقها لتحذير دافعي الضرائب حول هذه القنبلة الموقوتة الموقوتة. يجب على الموظفين إيلاء اهتمام وثيق لكل ما يحصلون عليه من صاحب العمل وشركات الوساطة، والنظر بقوة استشارة أخصائي الضرائب.

تستخدم شركات الوساطة نموذج 1099-B للإبلاغ عن بيع الأوراق المالية والأوراق المالية الأخرى للعملاء و إرس. أساس التكلفة هو ما دفعته للسهم، بما في ذلك اللجان. العائدات هي ما حصلت عليه من بيع، بعد العمولات.

في عملية بيع الأسهم العادية، يتم تسجيل الفرق بين أساس التكلفة والعائدات كأرباح أو خسائر رأسمالية في الجدول د. نهاية القصة.

ومع ذلك، الأسهم المكتسبة بموجب خيار الموظف أو خطة شراء مختلفة. يعتبر جزء من أرباحك على الأقل تعويضا ويخضع للضريبة كدخل عادي. وسوف يتم تضمينها كأجور، في المربع 1 من نموذج W-2 الخاص بك. ولكن يجب أيضا الإبلاغ عن البيع في الجدول دال.

وهنا يكمن فرك: ما لم تقم بتعديل أساس التكلفة الخاصة بك، عن طريق إضافة في عنصر التعويض، سيتم فرض ضريبة على هذا المبلغ مرتين و [مدش]؛ كدخل عادي ومكسب رأسمالي.

في الفترة من 2018 حتى 2018، كان للوسطاء خيار إجراء هذا التعديل للموظف والإبلاغ عن أساس التكلفة الصحيحة في الاستمارة 1099-B. ومعظمهم فعلوا.

وبموجب القواعد الجديدة، لا يمكن للسماسرة إجراء هذا التعديل على الأسهم المكتسبة في أو بعد 1 يناير 2017، من خلال خيار الأسهم أو خطة شراء الموظف. ويمكنهم فقط الإبلاغ عن الأساس غير المعدل، أو ما دفعه الموظف للسهم. لتجنب الازدواج الضريبي، يجب على الموظف إجراء تعديل على النموذج 8949.

تحذير: لا تستخدم المربع المسمى & لدكو؛ 1g التعديلات & رديقو؛ على النموذج 1099-B لإجراء هذا التعديل؛ وهذا هو شيء آخر تماما. المعلومات اللازمة لإجراء التعديل على الأرجح ستكون في المواد التكميلية التي تأتي مع 1099-B الخاص بك.

لنبدأ بمثال بسيط: لنفرض أنك حصلت على خيار للحصول على مخزون في شركتك بسعر 10 دولارات للسهم. (سوف نفترض أن هذا خيار غير مؤهل؛ خيارات الأسهم حافز مختلفة قليلا ولكن أيضا تقع تحت متطلبات جديدة.)

عندما السهم هو في 30 $، يمكنك ممارسة الخيار الخاص بك وبيع الأسهم في وقت واحد. لديك ربح قدره 20 دولارا. كل ذلك هو الدخل العادي.

& لدكو؛ وستقوم الشركة حجب الضرائب والإبلاغ عن أن 20 $ على W-2 الخاص بك كدخل. وسيصدر الوسيط 1099 للبيع. وسوف تشمل أساس التكلفة من 10 $، ما دفعته للسهم. ولكن أساسك هو حقا $ 30، & رديقو؛ يقول باكسا.

لتجنب دفع ضريبة على هذا $ 20 مرتين، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949.

ماذا يحدث إذا مارست الخيار في عام 2017، عندما يكون سعر السوق 30 دولارا، ولكن التمسك بالمخزون وبيعه مقابل 40 دولارا في 2018؟

في هذه الحالة، ستتم إضافة 20 دولارا إلى W-2 لعام 2017، ولكنك لن تحصل على 1099-B لعام 2017.

لعام 2018، سوف تحصل على 1099-B تظهر 10 $ على أساس التكلفة و $ 40 في عائدات المبيعات. لتجنب الازدواج الضريبي على $ 20، يجب إجراء تعديل على نموذج 8949. وسيتم فرض الضرائب المتبقية 10 $ ككسب رأس المال.

بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، تعتمد التسوية على المدة التي تحمل فيها الأسهم بعد الشراء. والسيناريوهات معقدة جدا لإعطاء أمثلة في هذه المرحلة.

علما بأن القواعد الجديدة تنطبق فقط على المخزون المكتسب في عام 2017 أو في وقت لاحق بموجب هذه الخطط. ليس من الواضح ما هي الوسائل المكتسبة. تستخدم بعض شركات السمسرة تاريخ منح خيار الأسهم كالتاريخ المكتسب. بعضهم يستخدم التاريخ الذي تم فيه ممارسة خيار الأسهم. وبالنسبة لخطط شراء الأسهم، فإن تاريخ الاستحواذ هو عادة تاريخ الشراء.

على أية حال، بالنسبة للمخزون الذي تم اقتناؤه بموجب أحد هذه الخطط قبل عام 2017، يكون للوسطاء خيار اإلبالغ عن األساس الصحيح) المعدل (أو األساس الخاطئ) غير المعدل (. ليس كل الوسطاء يبلغون بنفس الطريقة.

ولتحقيق الاتساق، سيقدم بعض الوسطاء، بما في ذلك التجارة الإلكترونية والإخلاص، تقريرا عن الأساس غير المعدل لجميع الأسهم المباعة في عام 2017 في إطار هذه الخطط بغض النظر عن تاريخ اقتنائها. وسوف تشمل الإخلاص الأساس المعدل في وثيقة تكميلية.

تشارلز شواب يأخذ نهج واحد لخيارات الأسهم وآخر لخطط شراء الأسهم. ويلاحظ أن الخيارات عادة لا تستحق، أو تصبح متاحة للبيع، لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ المنح. ونتيجة لذلك، قام عدد قليل جدا من العملاء ببيع الأسهم في عام 2017 التي منحت أيضا في عام 2017. لذلك لعام 2017، فإنه سيتم الإبلاغ عن أساس تعديل لجميع الأسهم المكتسبة من خلال الخيارات. وبالنسبة لعام 2018 وما بعده، سوف يقدم تقريرا عن األسهم غير المعدلة لجميع أسهم الخيارات.

أما بالنسبة للأسهم التي يتم الحصول عليها في إطار خطط شراء أسهم الموظفين، فإن شركة شواب ستبلغ عن أساس غير معدل لجميع الأسهم، بصرف النظر عن تاريخ اقتنائها.

إنتوت، صانع توربوتاكس، ويقول الموظفين الذين يستخدمون برامج إعداد الضرائب الخاصة بهم تكون قادرة على إجراء التعديلات الصحيحة من خلال عملية المقابلة. & لدكو؛ بصرف النظر عن كيفية إبلاغ الوسيط بذلك، فنحن بصدد الحصول عليه بشكل صحيح، & رديقو؛ يقول بوب ميغان، نائب الرئيس مع توربوتاكس.

وقال بروس برومبيرغ، مؤسس شركة ميستوكوبتيونس، إن معظم الأشخاص الذين باعوا الأسهم المكتسبة من خلال خطط الخيار أو الشراء سيكون لديهم دخل تعويض ويحتاجون إلى إجراء تعديل على النموذج 8949 (ما لم يقم الوسيط بإجراء التعديل). الأوقات الوحيدة التي لن يكون فيها تعويض، ولا تحتاج إلى إجراء تعديل، إذا كانت:

& الثور؛ تمارس خيار الأسهم حافز وعقدت طويلة بما فيه الكفاية للحصول على التصرف المؤهل (على الأقل سنتين من تاريخ المنح وسنة واحدة من الشراء).

& الثور؛ تمارس خيار الأسهم حافز وبيع الأسهم لأقل مما دفعت.

& الثور؛ تباع الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء لأقل من سعر الشراء في التصرف المؤهل.

ولا تنطبق متطلبات الإبلاغ الجديدة على المخزون المقيد. الموظفين لا تدفع شيئا عن الأسهم المقيدة. عندما ترتدي، تتم معاملة القيمة الكاملة في تاريخ االستحقاق كتعويض وتضاف إلى W-2 لتلك السنة.

لنفترض أن الموظف يحصل على الأسهم المقيدة التي تبلغ قيمتها $ 1000 عندما سترات و 1500 $ عند بيعها. يتم التعامل مع مبلغ 1000 دولار كتعويض وإضافة إلى الموظف W-2.

عندما يباع السهم، وسيرسل وسيط 1099-B تظهر عائدات المبيعات من 1500 $. لم يكن لديها أبدا لتوفير أساس التكلفة على 1099-B، ولا يزال لا. وقد يوفر بعضها أساسا للتكلفة، وإذا كان يفعل ذلك، فإنه عادة ما يكون الأساس المعدل، وهو 000 1 دولار.